We ontvingen via VLAIO volgend bericht in verband met de KMO-Portefeuille (waarvoor ook GRAFOC erkend is):

In het kader van de besparingsmaatregelen besliste de Vlaamse Regering om de kmo-portefeuille stop te zetten vanaf 1 januari 2027. We begrijpen dat deze beslissing vragen kan oproepen en voor sommige dienstverleners een belangrijke impact heeft op de geplande activiteiten en dienstverlening.

Er kunnen in 2026 nog subsidieaanvragen worden ingediend zolang het beschikbare budget niet is uitgeput. Daarbij is niet de startdatum van het traject bepalend, maar wel het moment waarop de subsidieaanvraag wordt ingediend. Lopende subsidieaanvragen kunnen bovendien nog worden uitbetaald tot en met 31 december 2027.

Hebt u nog vragen? Raadpleeg dan de informatie op onze website via dit nieuwsbericht of neem contact op met het gratis nummer 1700.

Tot slot willen wij u bedanken voor uw engagement en de samenwerking binnen de kmo-portefeuille. Dankzij de expertise en inzet van dienstverleners zoals u hebben vele kmo’s de voorbije jaren kunnen investeren in hun groei, innovatie en professionalisering.

Vergrijzing in de grafische sector: investeren in mensen is investeren in continuïteit

Hoe zorgen we ervoor dat de kennis van ervaren vakmensen niet verloren gaat wanneer zij met pensioen gaan? Dat is een van de grootste uitdagingen waarmee de Belgische grafische sector vandaag wordt geconfronteerd.

Een praktijkonderzoek van Tessa Vastiau, uitgevoerd in het kader van haar bachelor Human Resource Management aan VIVES, sluit aan bij wat sectorcijfers al langer aantonen: de komende jaren staat de grafische sector voor een belangrijke generatiewissel. Vooral in technische kernfuncties zal de uitstroom van ervaren medewerkers een grote impact hebben.

Vakkennis dreigt verloren te gaan

Uit het onderzoek blijkt dat de bereidheid om kennis te delen groot is. Ervaren medewerkers worden gewaardeerd om hun expertise en werken vlot samen met jongere collega’s. Toch verloopt kennisoverdracht vandaag nog vooral informeel. Slechts een minderheid van de bevraagde medewerkers heeft het gevoel dat de nodige vakkennis ergens is vastgelegd. Dat maakt de sector kwetsbaar. Wanneer ervaren medewerkers vertrekken en er geen overlap is met hun opvolger, verdwijnt vaak ook praktijkervaring die moeilijk te vervangen is.

Van uitdaging naar opportuniteit

De studie toont dat bedrijven vandaag al belangrijke stappen kunnen zetten om hun continuïteit te versterken. De aanbevelingen focussen op:

• eindeloopbaangesprekken vanaf 50 jaar;
• het zichtbaar en bespreekbaar maken van bestaande werkbaarheidsmaatregelen;
• het structureel verankeren van kennisoverdracht via een vaste werkwijze, mentorrollen en kenniscaptatie;
• inzetten op cultuurbehoud;
• ontwikkelkansen, met bijzondere aandacht voor 45-plussers;
• strategische personeelsplanning

Door tijdig werk te maken van kennisdeling en duurzame loopbanen kunnen ondernemingen de generatiewissel omzetten in een opportuniteit.

De rol van GRAFOC

Voor GRAFOC bevestigt dit onderzoek het belang van een sterke ondersteuning van de sector. Via opleidingen, advies, mentoropleidingen en werkbaarheidsprojecten helpen we bedrijven om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en kennis binnen de organisatie te verankeren.

Daarnaast zien we kansen om kennisdeling nog sterker sectoraal te organiseren. Praktijkgerichte tools, goede voorbeelden en gedeelde expertise kunnen ondernemingen helpen om de continuïteit van hun vakmanschap te verzekeren.

Samen bouwen aan de toekomst

De toekomst van de grafische sector wordt niet alleen bepaald door innovatie, digitalisering of nieuwe technologie. Ze wordt vooral bepaald door de mensen die elke dag hun kennis, ervaring en vakmanschap inzetten.

Daarom blijft GRAFOC investeren in mensen. Want wie vandaag werk maakt van kennisoverdracht en duurzame inzetbaarheid, bouwt aan een sterke, innovatieve en toekomstbestendige grafische sector.

> Benieuwd hoe GRAFOC jouw onderneming kan ondersteunen? Ontdek ons aanbod aan opleidingen, advies, mentortrajecten en tools rond duurzame inzetbaarheid en kennisoverdracht

> Download de volledige studie van Tessa Vastiau

De inschrijvingen zijn geopend voor de 7^e Rondetafel Onderwijs-Industrie!

Op dinsdag 20 oktober organiseren GRAFOC | voor mensen in printmedia en PaperPackSkills, samen met Igepa Belux, de 7e Rondetafel Onderwijs-Industrie bij Igepa in Aalter. 
We brengen grafisch onderwijs, printmedia bedrijven en leveranciers opnieuw samen.

Op de agenda: open gesprekken over opleiding, basis sociale vaardigheden bij jongeren, duaal leren en initiatieven die de instroom van jongeren in de sector versterken. 

Kortom, een voormiddag om ervaringen en noden te delen, te netwerken en samen naar oplossingen te zoeken. Deze Rondetafel wordt aangevuld met een rondleiding bij Igepa Belux. 

Schrijf je hieronder in en neem deel aan dit boeiende netwerkmoment!

Programma 20 oktober | 9.00 – 14.00 uur
08:30 – 09:00 | Ontvangst
Ontvangst met koffie, thee en water
09:00 – 09:10 | Welkomstwoord
Welkom door Igepa, PaperPackSkills en GRAFOC
09:10 – 09:40 | Productieoperator duaal & basis sociale vaardigheden
Toelichting door Bert Adriaenssen, CDO Noorderkempen
09:40 – 10:10 | Keeping you(th) in mind
Melanie Bex, onderzoeksgroep Klinische Psychologie van de KU Leuven (Keeping You(th) in Mind)
10:10 – 10:40 | Productie-industrie duaal
Toelichting door Annelies Van Woensel, Talent Acquisition VPK Packaging
10:40 – 11:00 | Pauze
Pauze met koffie, thee en water
11:00 – 11:40 | Tools uit het jongerenproject van FOD WASO
PictoLibro in de praktijk – Colin Allaeys, sectorconsulent EDUCAM
PictoLibro in Printmedia – Emma Van Heddegem, sectorconsulent PaperPackSkills
Online leermodule – Herman Staes, GRAFOC
11:40 – 12:00 | Opleiding voor leerkrachten
Voorstelling door PaperPackSkills en GRAFOC
12:00 – 13:00 | Lunch
Catering & netwerkmoment
13:00 – 14:00 | Rondleiding bij Igepa
Bezoek aan Igepa
14:00 | Afsluiting

*Het programma en de timing zijn onder voorbehoud van wijzigingen.

Schrijf je vandaag nog in en neem deel aan dit boeiende netwerkmoment voor bedrijven, grafisch onderwijs en leveranciers.

Een opleidingsplan opmaken lijkt eenvoudig, maar voor veel bedrijven blijkt het in de praktijk een echte hindernis. Waar begin je? Hoe maak je het concreet en haalbaar? Naast ons hashtag#gratis te downloaden sjabloon, hebben we bij GRAFOC een hashtag#inspiratie-opleidingsplan uitgewerkt.

Daarnaast delen we 5 tips om zelf aan de slag te gaan:
1. Vertrek vanuit je bedrijfsdoelen: welke competenties heb je nodig om je strategie waar te maken?
2. Breng de opleidingsnoden van je medewerkers in kaart.
3. Werk met duidelijke prioriteiten, een haalbare planning en een realistisch budget.
4. Combineer verschillende leervormen, zoals opleidingen, coaching en learning on the job.
5. Evalueer regelmatig en stuur je plan bij waar nodig.
Zo wordt een opleidingsplan geen verplicht nummer, maar een kans om gericht te investeren in de groei van je medewerkers én je organisatie.

✳️ Download je gratis sjabloon & inspiratie: https://www.grafoc.be/werkgever/downloads/grafoc-info-levels-2-3-en-4/grafoc-opleidingsplan
✳️ Deadline: upload je plan voor 1 april in ons ANNA-webportaal en scoor 25% meer opleidingsbudget

Ondersteuning nodig? contacteer Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Eind november 2025 maakten we al bekend dat een aantal opleidingen niet meer in aanmerking komen voor onze sectorale premies.

Een korte reminder wat veranderde:

1. Stopzetting Level 4, Investeringsdossiers voor opleidingen gelinkt aan unieke/innovatieve/hightech investeringen
2. Deze opleidingen komen sinds 01.01.2026 niet meer in aanmerking voor de sectorale premies van GRAFOC:

• • Wettelijk verplichte opleidingen (EHBO, heftruk, brandpreventie, BA4/BA5, preventieadviseur, Code 95, …)
  • Coachingtrajecten, Mentorenopleiding, Verbindende communicatie (deze worden door GRAFOC aangeboden: GRAFOC-aanbod)
  • Staat los van de KMO-Portefeuille
  • Zie ook https://www.grafoc.be/werkgever/subsidies

Extra info nodig? Contacteer Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 

Persbericht - PrintmediaJobs^® Vacaturerapport 2025:

Lichte groei vacatures ondanks structurele uitdagingen in de printmedia sector

12 januari 2026 – Brussel – PrintmediaJobs^® publiceert vandaag haar jaarlijkse Vacaturerapport 2025. Dit rapport schetst een beknopt maar helder beeld van trends en evoluties binnen de grafische arbeidsmarkt. Opnieuw vertoont 2025 een lichte stijging van het aantal vacatures tegenover 2024 en 2023. Toch kampt de sector met structurele uitdagingen zoals vergrijzing, een krappe arbeidsmarkt en een beperkte instroom van jong technisch talent.

De afschaffing van deze opdracht, waarbij alle (formele en informele) opleidingen dienden te worden geregistreerd in een online tool, wordt nu ook bevestigd in het federaal regeerakkoord.

De Federal Learning Account werd samen met een individueel opleidingsrecht van 5 dagen per jaar voor elke voltijdse werknemer in de privésector ingevoerd door de vorige federale regering. Het was het geesteskind van de vorige minister van Werk, Pierre-Yves Dermagne (PS). Hij vond zo’n registratie nodig om de rechten van werknemers over opleiding te beschermen. De FLA moest opleidingen registreren, maar het systeem bleek bijzonder complex.

De invoering was al eens uitgesteld tot 31 december 2025, maar nu heeft de regering beslist dat het systeem gewoon verdwijnt. Er zal onderzoek worden gedaan naar een minder belastend administratief systeem.

De GRAFOC Mentorenopleiding heeft als doel medewerkers te versterken in hun rol als mentor op de werkvloer. Via een praktijkgerichte aanpak leren deelnemers hoe zij nieuwe collega’s, stagiairs en leerlingen effectief begeleiden.

Dit rapport geeft een helder overzicht van de evaluatieresultaten en de impact van de opleiding en ontdek hier wat de cursisten ervaren hebben tijdens hun GRAFOC-mentorenopleiding door Henk Van der Beke?

→ Alles weten over onze Mentorenopleiding? Referenties? Praktisch? Dat kan HIER!

De Vlaamse Regering en 39 sectorale partners - waaronder GRAFOC - verlengen hun samenwerking via de sectorconvenants en bijhorende addenda voor de periode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026.

Zij ondersteunen Vlaamse ondernemingen en scholen met initiatieven die bijdragen aan een hogere werkzaamheidsgraad en een inclusievere, veerkrachtigere arbeidsmarkt. Met een investering van ruim 11,38 miljoen euro worden het komende jaar 150,5 sectorconsulenten ingezet waaronder twee voor GRAFOC.

GRAFOC heeft al sinds 2002 een sectorconvenant met de Vlaamse Overheid.

Het volledige bericht kan je hier nalezen: https://www.vlaanderen.be/departement-wewis-werk-sociale-economie/vlaamse-regering-en-sectorale-sociale-partners-verlengen-samenwerking

Registreer je deelname hier: https://forms.gle/ERiQC1kx14VFRZBY7

Programma Rondetafel Onderwijs-Industrie 20 oktober

08u30 – 09u00
Ontvangst met koffie

09u00
Verwelkoming door Fespa, GRAFOC en PaperPackSkills

09u10
Print & Sign binnen onderwijs door Henk De Baene (Katholiek Onderwijs Vlaanderen)

09u20
AI in printmedia door Carl Van Rooy (VIGC)

10u
Rondetafel (pauze voorzien)

11u50
Round-up 6de Rondetafel

12u00
Broodjeslunch / Netwerken / Gratis bezoek aan de beurs

Worstel je net zoals velen met het invullen van vacatures? Ontdek hoe succesvolle bedrijven het aanpakken. In dit handige document bundelen GRAFOC & PrintmediaJobs 20 concrete en haalbare tips om je rekruteringsaanpak te versterken.

Van jobcrafting tot sociale media, van stagebedrijven tot employer branding – het komt allemaal aan bod.

Met deze 20 tips komen we tegemoet aan een veel gestelde vraag. De tips kan je  hier gratis downloaden.

GRAFOC komt financieel tussen bij het formeel opleiden van de PC130-arbeiders. Was een deelnemende arbeider ouder dan 45 jaar, dan steeg het jaarlijks opleidingsbudget en de individuele tussenkomst met 15%.

Die leeftijdsgrens van 45 jaar wordt vanaf 2025 aangepast naar +50 jaar én aangevuld met medewerkers -26 jaar!

Dit sluit beter aan bij de huidige CAO en er wordt zo ook een extra stimulans gegeven naar het opleiden van jongeren.

(foto ©Packyard)

? Ontdek onze nieuwe training voor jouw teamleaders!

Als communicatie zo evident was, dan liep ieder printorder een foutloos parcours.

We weten dat de realiteit anders is. Automatisatie en IT ondersteunen ons, maar doelgerichte communicatie tussen medewerkers en afdelingen is essentieel om een printorder van A tot Z te realiseren met minder stress.

In deze training leert Henk Van der Beke je teamleaders en afdelingsverantwoordelijken op een verbindende manier met elkaar communiceren. Met een betere productieflow en minder gestresste medewerkers tot gevolg!

Inschrijven, meer info: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of check de fiche op https://www.grafoc.be/werkgever/downloads/trainingen/96-grafoc-academy-horizontale-communicatie-tussen-teamleaders

Werkbaar Wint! ?
Ontdek de podcast- en workshop reeks voor werk dat werkt voor jou
Heb jij ook altijd een podcast in je oren wanneer je even wilt ontspannen én toch iets wilt bijleren? Dan mag je deze nieuwe podcastreeks niet missen! Samen met de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) en alle sectorfondsen de gloednieuwe podcastreeks Werkbaar Wint! ?️

Wat mag je verwachten?
Host Xavier Taveirne, bekend VRT-presentator, gaat in gesprek met boeiende gasten over hoe we werken werkbaar maken.
Denk aan thema’s als:
✅ Hoe hou je werk en privé in balans?
✅ Hoe zorg je voor mentaal welzijn?
✅ Hoe ga je slim om met werkdruk?
✅ Hoe hou je het werk werkbaar op een krappe arbeidsmarkt?

Liever kijken? Geen probleem, dat kan ook!

Voor wie? Je krijgt nieuwe inzichten en tips & tricks over werkbaar werk, of je nu een hashtag#medewerker bent of een hashtag#leidinggevende.
En er is meer:
● Gratis digitale workshops! Wil je na het luisteren of kijken de diepte in? Schrijf je dan snel in voor onze gratis digitale workshop. Ook je collega’s zijn meer dan welkom.
● Klaar om aan de slag te gaan?
● Beluister of bekijk de podcasts
● Schrijf je in voor de workshops

Surf nu naar www.werkbaarwint.be en ontdek alles wat je nodig hebt om jouw werk en dat van je collega’s of medewerkers werkbaar te houden.

GRAFOC en PaperPackSkills nodigen je van harte uit voor een nieuwe reeks Regionale Rondetafels Onderwijs-Industrie op 6 februari en 13 maart. 

De grafische industrie is in volle beweging! Een goede samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is cruciaal. Regionale Rondetafels vormen het perfecte kader waar grafische scholen en bedrijven elkaar kunnen ontmoeten. Topics rond stages, arbeidsmarkt, duaal leren, ... komen er aan bod in een gemoedelijke omgeving. Tijdens deze rondetafels gaan we samen op zoek naar concrete oplossingen en bouwen we verder aan een duurzame toekomst. 

Voor wie?

• Leerkrachten, TA’s en TAC’s, bedrijfsleiders, HR-verantwoordelijken, stagebegeleiders, mentoren, …

Waarom mag je dit niet missen?

• Waardevol netwerk: Wissel ideeën uit met collega’s uit het onderwijs, HR-experts en bedrijfsleiders in de grafische sector.
• Bruggen bouwen: Bespreek actuele uitdagingen en ontdek hoe onderwijs en bedrijven elkaar kunnen versterken.
• Versterken: Ontdek hoe we talent beter kunnen ontwikkelen en matchen met de noden van de grafische sector.
• Praktische inzichten: Leer hoe onderwijsinstellingen en bedrijven elkaar kunnen versterken om de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Evenementdetails:

Provincie Antwerpen

• Datum: Donderdag 6 februari 2025 – 8u45 - 13u15 
• Locatie: Kunstkaai/Stemstroom (Cadixstraat 2, 2000 Antwerpen).
• Programma & inschrijven: Ik schrijf me in voor Antwerpen

Provincie Oost- en West-Vlaanderen

• Datum: Donderdag 13 maart 2025 – 8u45 - 13u15
• Locatie: VPK Group in Aalst  (Kareelstraat 108, 9300 Aalst).
• Programma & inschrijven: Ik schrijf me in voor Oost- en West-Vlaanderen

Wie een duale opleiding of een alternerende opleiding volgt, leert het vak zowel op school als op de werkvloer. Dat vereist een intensieve opleiding op de werkvloer en resulteert in een onderwijskwalificatie.

Biedt u als bedrijf een leerwerkplek aan op de werkvloer? Leidt u als werkgever zo’n lerende op in uw onderneming? Dan kunt u in aanmerking komen voor de premie kwalificerend werkplekleren.

Hoe en onder welke voorwaarden kan je nagaan op de site van Vlaanderen.be: https://www.vlaanderen.be/als-werkgever-opleiden-op-de-werkplek/premie-kwalificerend-werkplekleren of in deze handleiding

→ Jouw Onderwijs aanspreekpunt binnen GRAFOC: Herman Staes, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., 0479 238 042

Bedrijven zullen uitstel krijgen tot eind april 2025 om opleidingen te registreren voor de Federal Learning Account (FLA). De deadline van 30 november krijgt op die manier uitstel. 

In de commissie Sociale Zaken van de Kamer werd vandaag een meerderheid gevonden voor het uitstel. Zowel GRAFOC als Febelgra volgen dit op de voet.

Meer info: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.