Nieuwsarchief

GRAFOC Persbericht: Vlaamse regering geeft negatief advies voor studierichting Drukken op TSO-niveau

GRAFOC, Febelgra, PaperPackSkills, InDUfed, vakbonden, onderwijsnetten en -koepels dienden eerder een aanvraag in bij het Departement Onderwijs. Het betrof de actualisering en inrichten van de onderwijskwalificatie Drukken op TSO-niveau, naast het bestaande BSO-niveau.

Afgelopen week gaf de Vlaamse regering een negatief advies voor het inrichten van de studierichting Drukken op TSO-niveau (naast het bestaande BSO-niveau). GRAFOC reageerde reeds in augustus 2020 op dit onderwijsdossier via dit persbericht en nam toen samen met de betrokken partners initiatief.

De Vlaamse regering verleende deze week echter een negatief advies voor de onderwijskwalificatie 'Printmediatechnieken' en aan de geactualiseerde onderwijskwalificatie 'Printmedia'.

Meer info in het gepubliceerde GRAFOC-Persbericht.

Lees verder

Rondetafel Onderwijs/Industrie: Nood aan grafische profielen vraagt om actie

In Grafisch Nieuws (print) verscheen in mei een uitgebreid verslag van de Rondetafel Onderwijs/Industrie die GRAFOC eind maart organiseerde. Een korte intro, het volledige artikel kan je HIER lezen

Vormingsfonds GRAFOC organiseerde op 21 maart in Hotel Serwir in Sint-Niklaas een rondetafelconferentie voor onderwijs en industrie (bedrijven en leveranciers). Aanleiding hiervoor is het nijpend tekort aan grafische werknemers in de bedrijven. Dat komt enerzijds door de uitstroom van grafische profielen als gevolg van de toenemende vergrijzing, anderzijds door de beperkte instroom van geschikte profielen vanuit het onderwijs en de arbeidsmarkt.

Ondertussen werden zes actiepunten naar voor geschoven en worden de werkgroepen met onderwijs en industrie samengesteld:
1. Promotie printmediasector en -onderwijs
2. Opleiding en stages voor leerkrachten
3. Hervorming van het onderwijs, stageduur en duaal leren
4. Technische uitrusting van scholen met een duidelijke toekomstvisie
5. Periodiek en/of regionaal overleg en uitwisseling tussen onderwijs-industrie
6. Overleg tussen scholen, over de netten en koepels heen

Lees verder

PrintmediaCoach: laat je (nieuwe) medewerkers groeien!

Coaching laat mensen groeien door hun aanwezige talenten en capaciteiten te versterken. Het voorkomt bovendien dat je (nieuwe) medewerkers of uitzendkrachten je bedrijf verlaten. 

Wij bieden we een coachingtraject van drie maand aan, op maat van jouw medewerker en bedrijf. Wij zorgen voor een actieve begeleiding en coaching op de werkvloer, mét aandacht voor attitude en technisch talent, met een laagdrempelige opvolging. 

Onze ervaring, kennis van de sector en flexibiliteit zijn in je voordeel en we vormen een duidelijk aanspreekpunt. We toetsen af of je verwachtingen in lijn liggen met de realiteit en we ontzorgen je als je zelf onvoldoende tijd kan besteden aan een goede opvolging. Duurzame tewerkstelling is ons streefdoel!

“Voor mij is Henk meer dan een coach. Hij is iemand die vanop een afstand de dingen durft benoemen goed of minder goed. Iemand van wie je een onpartijdige objectieve mening ontvangt. En vanuit mijn kant is het gewoon ook heel fijn om een luisterend oor te hebben bij iemand de sector gewoon door en door kent.”

Dirk Poels, Triakon

Jouw voordelen

  1. Beperk vroegtijdige uitstroom van je (nieuwe) medewerkers of uitzenkrachten met potentieel
  2. Verhoog de slaagkans naar een vaste tewerkstelling
  3. Inzetten op een persoonlijke begeleiding door meerdere bezoeken op de werkvloer van onze coach. De (individuele) gesprekken tijdens de coachingstrajecten zorgen voor de nodige opvolging en feedback
  4. Hands-on, met duidelijk aanspreekpunt en motivator
  5. Monitoring van de technische competenties en soft skills
  6. Optioneel competentierapport met evaluatie van technische competenties en persoonlijke vaardigheden
  7. Coaching van je bedrijfsmentor behoort tot de mogelijkheden
  8. GRAFOC kent de sector door en door en heeft decennia expertise en uitgebreid netwerk
  9. PrintmediaJobs® als een neutrale partner in communicatie met je (nieuwe) medewerker, mentor, HR-verantwoordelijke, zaakvoerder, …

Onze referenties

Albe De Coker, Triakon, Dioss, Triakon, Reynders Labels, Bredero Graphics, Stegmann, SD Worx, Randstad, Forum Jobs,...

Tarief

  • € 950 voor volledig traject van drie aaneengesloten maanden, incl. zes bezoeken op de werkvloer (€ 55O voor opstart/maand 1, € 400 voor de 2° en 3° maand. € 300 per opeenvolgende maand).
  • Je ontvangt hiervoor een Debetnota. Indien stopzetting binnen maand 1: € 550, indien stopzetting in maand 2 of 3 wordt € 950 aangerekend
  • PC130-bedrijf? Dan komt deze begeleiding van je arbeiders in aanmerking voor onze opleidingspremies via ANNA
  • GRAFOC is erkend binnen de KMO-Portefeuille
Lees verder

Modulaire training Digitale Print Operator (DPO)

De job van een Digital Print Operator (DPO) is complex, afwisselend en hightech! Tien jaar na de eerste DPO-training presenteren we de nieuwe, uitgebreidere en modulaire versie.

Na grondige analyse bij diverse printmedia bedrijven en leveranciers stelde VIGC i.o.v. GRAFOC de nieuwe modulaire training ‘Digitale Print Operator’ samen.

Goed inzicht in het grafische productieproces is onontbeerlijk. Een gemotiveerde digitale printoperator heeft voldoende achtergrond om de job vlot en kwalitatief te kunnen uitvoeren. Een goed opgeleide operator die de technologie begrijpt, een duidelijk inzicht heeft over de materialen en weet wat er na het printen nog aan afwerking moet gebeuren, voorkomt dure fouten.

Voor wie?

Deze opleiding richt zich op wie actief is binnen de digitale print sector, large format, print & sign, ... Werknemers uit deze verschillende sectoren kunnen deze opleiding volgen, zowel op vraag van de werkgever of op eigen initiatief. Door de modulaire opbouw is deze training geschikt voor beginnende als meer ervaren operatoren.

Modules

  1. Prepress Wat gebeurt er met de data en hoe fouten te onderscheiden
  2. Printtechnologie Inzicht over de verschillende printtechnologieën, inclusief inkten/toners
  3. Materialen Welke worden gebruikt en waarop letten bij gebruik in productie van deze materialen?
  4. Kleur &standaardisatie Wat is kleur en wat zijn de aandachtspunten hierbij?
  5. Inline en nearline afwerking Wat zijn de mogelijkheden en vereisten voor allerhande afwerkingsmethoden?
  6. Toepassingen Welke printtechniek voor welke toepassing? Van variabele data in commercial print tot large format printtechnologie en toepassingen
  7. Duurzaamheid Ecologische bedenkingen en tips & tricks rond het omgaan met materialen en verbruiksgoederen

Ontdek de volledige opleiding, inhoud, voorwaarden, enz. HIER

Vanaf dit voorjaar worden de eerste sessies ingericht, zowel in-company als in open aanbod.

Info & inschrijven: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | www.vigc.be | Tel +32 14 403 990

Lees verder

Tevredenheid gratis opleidingsaanbod GRAFOC

Sinds 2021 heeft GRAFOC een beknopt opleidingsaanbod, gratis voor PC130-deelnemers. Tijd voor een evaluatie!

in samenwerking met Act Now biedt GRAFOC 8 gratis opleidingen aan:

Met een gemiddelde tevredenheidsscore van 88% blijken de deelnemers best tevreden met onze trainingen. Opmerkelijk: geen enkel bedrijf toonde interessen in de modulles "Gezond aan het werk".

Ook in 2022 blijven we dit verder zetten.

Lees verder

Eerste feedbacksessie Duaal Leren

23 februari ging op initiatief van GRAFOC een eerste feedbackmoment door bij St-Cordula-Instituut in Schoten, de jongste grafische school in Vlaanderen. 

Sinds twee jaar organiseren zij het duale leertraject voor Digital Print Operator. Met 11 leerlingen zijn zij meteen ook de meest succesvolle aanbieder. Alle leerlingen hebben een stageplaats in de regio bij diverse ondernemingen met grafische activiteit. 

Zaten rond de tafel: Jim Maes (Pikt-O-Norm), Dirk Poels (Triakon), Dirk Anthonis (Anthonis Publiciteit), Jan Leunis (Repro), Jan Maes (XXL Printshop), Trees Verhegge (Halewijn), Annick Oppers en Stefan Geys (Autajon), Bruno T'Seyen (TM Trading), Lennie Oorts en Marnix Van de Couter (Universitas Digital Printing), Herman Staes en David Benoit (GRAFOC), Kathleen Nerinckx (Profo.be), Mieke Vandekerckhove (Departement Werk en Sociale Economie), Kathleen van Baekel en Michèle Truyens (Sint-Cordula-instituut). Agfa, Reynders Label en Albe De Coker konden niet aanwezig zijn.

“Een jaar opleiden op de werkvloer”

Belangrijkste feit: alle aanwezige bedrijven zijn unaniem lovend over dit aanbod. “Onze insteek is de opleiding geven, een vast contract is een bonus” aldus een werkgever. 

Succesfactor is de inzet en communicatie vanuit de school om op voorhand een zo goed mogelijke match te maken tussen leerling/bedrijf. Even belangrijk is een centraal aanspreekpunt binnen de school. Deze leerkracht gaat in de aanvangsfase om de twee weken op bedrijfsbezoek, nadien zijn de opvolgingsbezoeken volgens de nood van de leerling en het bedrijf.

Meteen werden ook een aantal hardnekkige clichés tegengesproken: Duale leerlingen zijn geen goedkope arbeidskrachten noch de zwakste leerlingen van de klas. Alle bedrijven zijn unaniem op de vraag of ze dit opnieuw zouden doen, ook als maatschappelijk engagement. Uiteraard moet het een meerwaarde zijn voor leerlingen en bedrijf.

In Print & Sign is er nood aan diverse profielen zoals plaatsers, print operatoren, beletteraars, ... In de marge werd bekend gemaakt dat het huidige Publiciteitsgrafiek (BSO) wordt hervormd naar Plaatser/Beletteraar en Operator print & frees machine. De exacte timing binnen onderwijs is nog niet gekend en mogelijk wordt dit ook in een duaal traject aangeboden. 

Branding

Binnen de bedrijven moeten soms ook de medewerkers mee over de streep getrokken worden in dit traject. Daarom is, naast mentorship, het coachen van medewerkers en leidinggevenden een meerwaarde, een rol die GRAFOC al in haar aanbod heeft.

Duaal leren verdient een ‘branding’. Het doet leerlingen groeien. Onterecht klinkt het te negatief, ook in een bedrijf of bij medewerkers. Voor de meeste leerlingen is duaal leren een bewuste en positieve keuze in de 3° graad

Voor volgend jaar zullen naar alle waarschijnlijkheid een 12-tal leerlingen opnieuw dit traject volgen. Over andere grafische duale opleidingen is St-Cordula nog in onderhandeling.

Meer weten over duaal: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en de infobrochure voor bedrijven, te downloaden op de site van GRAFOC.

Lees verder

PrintmediaJobs, nieuwe folder & diensten!

PrintmediaJobs, onderdeel van GRAFOC, kwam recent met een nieuwe dienstenfolder op de markt. 

PrintmediaJobs is het volledig platform voor wie werkt, wil werken of stage wil lopen in de ruime, creatieve/technische printmediasector. Van ontwerpbureau, over print & sign tot drukkerijen en drukafwerking. Een platform voor professionals, werkgevers, medewerkers, uitzendkrachten, werkzoekenden, leerlingen en leerkrachten, …

What's in for you?

We gaan steeds voor een hands-on en keep it simple aanpak! Concreet wil dit zeggen:

  1. Vacatures monitoren en bekend maken via printmediajobs.be en onze social mediakanalen (website operationeel vanaf 1 maart 2022)
  2. PrintmediaCoach: Je uitzendkrachten en/of  (nieuwe) medewerkers drie maanden coachen, opvolgen en begeleiden op de werkvloer
  3. Actieve stagebegeleiding van werkzoekenden i.s.m. VDAB
  4. PrintmediaStages: Erkende Stagebedrijven en Duale leerbedrijven ontvangen het sectorale Q-label
  5. Opleidingen & testing tools
  6. Outplacement
  7. Optioneel: Recrutering vanuit PrintmediaJobs, contacteer ons via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

 

Waarom?

Arbeidskrapte! Het ontgaat niemand dat het aantal bedrijven dat op zoek is naar nieuwe medewerkers de hoogte inschiet. Voor iedere medewerker die op pensioen gaat zijn er de komende jaren 2,8 jobs stelt een recente VDAB-studie.

 

Lees verder

PrintmediaCoach

Coachen, begeleiden en opvolgen van je (nieuwe) medewerkers

Coaching maakt mensen sterker. Het voorkomt dat je uitzendkrachten of (nieuwe) medewerkers je bedrijf te snel verlaten. Het versterkt de aanwezige talenten en capaciteiten. Daarom bieden we een basistraject van drie maand aan, op maat van jouw bedrijf. In deze periode zorgen we voor een actieve begeleiding en coaching op de werkvloer, mét aandacht voor attitude en technisch talent. We zetten in op een laagdrempelige opvolging.

Onze ervaring, kennis van de sector en flexibiliteit zijn in het voordeel en vormen een duidelijk aanspreekpunt. We toetsen af of je verwachtingen in lijn liggen met de realiteit en we ontzorgen je als je zelf onvoldoende tijd kan besteden aan een goede opvolging. Een duurzame tewerkstelling is ons streefdoel en uiteraard is een langere begeleiding steeds mogelijk.

 

“Matchen van kandidaten, coaching, training, mensen en bedrijven helpen groeien en verder ontwikkelen, daar is is het mij om te doen, met een ondersteuning op maat!”

Henk Van der Beke, Coach & Mentor, Stagebegeleider, Opleider in bedrijven & organisaties

 

Jouw voordelen

  1. Verhoog de slaagkans naar een vaste tewerkstelling
  2. Beperk een vroegtijdige uitstroom van je uitzendkrachten of (nieuwe) medewerkers
  3. Inzetten op een persoonlijke begeleiding door meerdere bezoeken op de werkvloer van onze coach. De (individuele) gesprekken tijdens de coachingstrajecten zorgen voor de nodige opvolging en feedback
  4. Hands-on, met duidelijk aanspreekpunt en motivator
  5. Monitoring van technische competenties en soft skills
  6. Optioneel competentierapport met evaluatie van technische competenties en persoonlijke vaardigheden
  7. Coaching van je bedrijfsmentor behoort tot de mogelijkheden
  8. GRAFOC kent de sector door en door en heeft decennia expertise en uitgebreid netwerk
  9. PrintmediaJobs als een neutrale partner in communicatie met je (nieuwe) medewerker, mentor, HR-verantwoordelijke, zaakvoerder, …

Referenties

Albe De Coker, Triakon, Dioss, Triakon, Reynders Labels, Asteria Group, Stegmann, SD Worx, Randstad, Forum Jobs,…

 

Tarief

€ 950 voor volledig traject van drie aaneengesloten maanden en zes bezoeken op de werkvloer

€ 55O voor opstart/maand 1, € 400 voor de 2° en 3° maand. € 150 per extra bezoek na dit traject

Je ontvangt hiervoor een Debetnota. Bij stopzetting binnen de maand: € 550, bij stopzetting in maand 2 of 3: € 400

PC130-bedrijf? Dan komt deze begeleiding in aanmerking voor ANNA-opleidingsbudget. Indien niet, check de mogelijkheden van je vormingsfonds

GRAFOC is erkend binnen de KMO-Portefeuille

Lees verder

PrintmediaJobs® Vacaturerapport 2021

Sinds 2013 houdt PrintmediaJobs een vinger aan de pols wat betreft de evolutie van het aantal printmedia vacatures.

In het beknopte rapport - gratis te downloaden - lees je de evoluties, Top 5 vacatures, regionale spreiding, enz.

PrintmediaJobs® is het volledig platform voor wie werkt of wil werken in de ruime, creatieve/technische printmediasector. Van ontwerpbureau over print & sign tot drukkerijen.

We richten ons hierbij op professionals, werkgevers, medewerkers, uitzendkrachten, werkzoekenden, leerlingen en leerkrachten, … 

Hoe doen we dat?

We gaan steeds voor een hands-on en keep it simple aanpak. Concreet vertaalt dit zich in:

  • Vacatures monitoren en bekend maken via printmediajobs.be en onze social mediakanalen
  • PrintmediaCoach: Drie maanden coaching, opvolging en begeleiding op de werkvloer van je uitzendkrachten en/of  (nieuwe) medewerkers (max. €950 en zes bezoeken)
  • Actieve stagebegeleiding van werkzoekenden i.s.m. VDAB
  • PrintmediaStages: Bedrijven stimuleren om zowel Erkend Stagebedrijf als Duaal leerbedrijf te worden. 

PrintmediaJobs® en PrintmediaStages zijn onderdeel van GRAFOC |voor mensen in printmedia. Voor meer info over dit rapport of andere diensten van PrintmediaJobs®: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Lees verder

Level 2: Je Opleidingsplan 2022

2022 in zicht, nieuwe kans om je Opleidingsplan 2022 in te dienen en zo Level 2 te behalen.

Stippel het opleidingsbeleid voor je medewerkers uit aan de hand van je Opleidingsplan.

Wie bij GRAFOC jaarlijks een Opleidingsplan indient vòòr 1 juli komt in aanmerking voor

Level 2 van de GRAFOC-Opleidingspremies en scoort 25% meer opleidingsbudget.

Hulp bij het invullen van je plan is een gratis service van voor PC130-bedrijven!

Download gratis je stramien

Lees verder

De Vlaamse Veerkracht

COVID-19 heeft de wereld en ook Vlaanderen hard getroffen. Daarom investeert de Vlaamse Regering de komende jaren 4,3 miljard euro om zijn economisch en maatschappelijk weefsel te herstellen.

’Vlaamse Veerkracht’ is daarmee het meest ambitieuze investeringsplan dat een Vlaamse Regering ooit in de steigers heeft gezet. Een investering van 4,3 miljard in heel uiteenlopende domeinen. Van onderwijs tot technologie en milieu. Maar vooral een investering in elke Vlaming.

https://www.vlaanderen.be/vlaamse-regering/vlaamse-veerkracht

Lees verder

GRAFOC, 30 jaar relevant!

Naar aanleiding van haar dertigjarige bestaan brengt GRAFOC eind deze week een nieuwe, 48 pagina tellende brochure uit.

De printmedia sector als GRAFOC hebben in deze periode heel wat stappen gezet op diverse terreinen! Een overzicht van zowel de evolutie als van de belangrijkste realisaties is dan ook op zijn plaats.

Dat overzicht zorgt ook voor inzicht in de uitdagingen van de ruime printmedia sector en haar medewerkers.

De brochure krijgt een ruime verspreiding via vakbonden, werkgevers en als bijlage bij Grafisch Nieuws en First Impressions (Febelgra) van November.

Download hier de brochure (PDF, 2.3mb) .

Lees verder

Op zoek naar een school Duaal Leren?

Ben je op zoek naar een school die Duaal Leren in haar aanbod heeft voor de printmedia?

Op onze Onderwijspagina markeerden we elke school hiervoor als (*Duaal Leren). Deze scholen hebben de mogelijkheid om duale trajecten voor onze sector aan te bieden.

Meer info? Contacteer Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of onze Duale brochure voor bedrijven.

Lees verder

PrintmediaJobs: Print Your Future-tool, Hoe de volgende generaties vinden, werven en behouden?

Intergraf ontwikkelde binnen het project Print Your Future een toolkit met best practices voor bedrijven. De focus ligt hierbij om het vinden, werven en behouden van de nieuwe generaties.

De toolkit kan je op onze site gratis downloaden en gebruiken.

 

Lees verder

Duaal Leren: GRAFOC infobrochure voor bedrijven

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt voordelen voor beide partijen!

Daarom ontwikkelde GRAFOC een gratis infobrochure voor bedrijven, samen met PaperPackSkills.

Download brochure

Lees verder

Op zoek naar nieuwe medewerkers? Uitzendkrachten coachen op de werkvloer via #PrintmediaJobs-aanbod!

De juiste kandidaten

Het ontgaat niemand dat het aantal bedrijven dat op zoek is naar nieuwe medewerkers de hoogte inschiet. Via PrintmediaJobs monitort GRAFOC sinds 2013 het aantal vacatures in de sector, met een jaarlijks beknopt overzicht van aantal, evolutie, top 3 en provinciale spreiding.

Schaarste op de arbeidsmarkt, stijgende werkdruk, weinig technische talent en de toenemende vergrijzing (met een uitstroom van ruim 30% de komende vier jaar!) maakt de zoektocht naar nieuw talent alleen maar moeilijker. Millenials en generatie Z bekijken de zaken ook anders waar je als bedrijf moet op anticiperen. Maak je bedrijf en beroepen aantrekkelijk, noem het employer branding.

Op langere termijn gezien is het instroomprobleem niet nieuw. De afgelopen 20 jaar nam GRAFOC samen met partners meermaals het initiatief om grafische talenten op te leiden, met wisselend succes. Vooral het vinden van de juiste kandidaten was en is essentieel in het slagen van deze pilootprojecten.

Nieuw in het PrintmediaJobs aanbod

Het vinden van geschikte drukkers, digital print operators, operatoren drukafwerking,… in sectoren met grafische profielen is ook voor uitzendkantoren een uitdaging. Vaak zijn ze minder vertrouwd met wat onze sector nodig heeft.

Met “Coach je uitzendkrachten op de werkvloer” slaan de sectororganisaties GRAFOC (printmedia-industrie) en Travi (Uitzendsector) de handen in elkaar. Door een actieve begeleiding en coaching op de werkvloer, mét aandacht voor attitude en technisch talent, zetten we in op een laagdrempelige opvolging. Onze ervaring, kennis van de sector en flexibiliteit zijn in het voordeel en vormen een duidelijk aanspreekpunt.

Nieuw: vanaf september is dit aanbod opengetrokken naar alle Vlaamse provincies!

Het past eveneens in ons #PrintmediaJobs-aanbod: Tewerkstelling door mensen te informeren, toeleiden naar werk, begeleiden en coachen op de werkvloer, vacatures monitoren en verspreiden, Erkende Stagebedrijven, stagebegeleiding van werkzoekenden, enz.

Onze aanpak

Waarom haken uitzendkrachten af? Een goede begeleiding van de uitzendkracht is vaak doorslaggevend i.f.v. een langdurige tewerkstelling bij een vacature. Soms hebben bedrijven daar zelf onvoldoende tijd of ervaring.

Samen met de uitzendkracht, het uitzendkantoor/-consulent en bedrijf wordt van bij de start jobcoaching aangeboden. Door onze kennis van de sector zetten we in op de versterking van technische vaardigheden en soft skills van de uitzendkracht.

We mikken hierbij op alle profielen, met of zonder affiniteit met de grafische sector: offsetdrukker, digital print operator, flexodrukker, zeefdrukker, rotatiedrukker, allround operator drukafwerking, snijder, vouwer, ... 

Henk Van der Beke (GRAFOC) staat als erkend mentor en coach in voor de begeleiding op de werkvloer. Zijn jarenlange ervaring in het actief begeleiden van mensen op zoek naar werk en kennis van de grafische bedrijven zijn een gewaardeerde referentie.

Enkel voordelen!

Een win-win verhaal voor de uitzendkrachten, uitzendkantoren & -consulenten en bedrijven:

  1. Vroegtijdige uitstroom beperken
  2. Het slaagpercentage naar een vast contract verhogen
  3. Persoonlijke begeleidingd.h.v. van meerdere bezoeken op de werkvloer en (individuele) gesprekken tijdens het uitzendtraject
  4. Monitoring van technische competenties en soft skills
  5. Optioneel competentierapport met evaluatie van technische competenties en persoonlijke vaardigheden
  6. Coaching van de bedrijfsmentor behoort tot de mogelijkheden
  7. GRAFOC kent de sector door en door en heeft decennia expertise
  8. Bedrijven doen vaker beroep op het uitzendkantoor om hun vacatures in te vullen
  9. GRAFOC als duidelijk aanspreekpunt en motivator
  10. Gratis proeftraject tot eind 2021 met de nodige tussentijdse evaluaties

Vacatures

Vacatures kunnen steeds bekend gemaakt worden via de #PrintmediaJobs-pagina’s op LinkedIn en Facebook. Stuur je vacature door naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Meer weten?

Interesse gewekt? Neem dan contact met:

Henk Van der Beke

Opleider in bedrijven en organisaties, Coach & Mentor

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | 0472 783 093

Lees verder

Drukker op vijf!

In Jobat verscheen een artikel onder de titel "Welke arbeiders verdienen het meest?" Op de vijde plaats vinden we het beroep van Drukker terug, geen slechte score. In de top 10 is het bovendien een van twee beroepen niet gelinkt aan de bouwsector...

Met #PrintmediaJobs zetten we volop in op het bekend maken van vacatures in de printmedia sector. Vacatures plaatsen we op onze LinkedIn- en Facebookpagina, verspreiden we via ons netwerk en onze Stagebegeleider Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. gaat er mee aan de slag. Wil je een grafische vacature signaleren? Stuur ze ons door via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.!

Wist je trouwens dat we vanaf nu ook de begeleiding van uitzendkrachten doen? Check het volledige artikel HIER!

Lees verder

GRAFOC en Travi coachen uitzendkrachten op de werkvloer

Vandaag werd de kick-off gegeven van het nieuwe pilootproject tussen Travi (vormingsfonds Uitzendkrachten) en GRAFOC.  Door een intensieve begeleiding van de uitzendkrachten op de werkvloer willen we de vroegtijdige uitstroom van uitzendkrachten tegengaan.

GRAFOC heeft hierin een jarenlange ervaring. Begeleiding op de werkvloer is een succesfactor naar een langdurige tewerkstelling bewijzen de tewerkstellingscijfers van GRAFOC, vaak tot boven de 90%. Het project focust tot eind dit jaar op Oost-Vlaanderen en is gratis. Uitzendkantoren, -consulenten, -krachten en de printmediabedrijven hebben enkel voordelen met dit aanbod.

Download het persbericht dat verscheen over de samenwerking.

(Beeld: ©MCC Verstraete)

Lees verder

Alle hens aan dek!

Met deze slogan moedigt de Vlaamse overheid werkgevers aan om alle werkzoekenden een kans te geven om openstaande vacatures in te vullen. Ook de grafische sector zal hier sterk op moeten inzetten.

Uit de enquête “Bedrijfsbevraging TSO-BSO drukken" van maart 2021 wordt de noodzaak aan instroom van nieuwe drukkers en drukafwerkers duidelijk in kaart gebracht.

Indien de uitstroom uit onderwijs en VDAB de volgende 5 jaar zich in dezelfde lijn verder zet dan de afgelopen 5 jaar stevent de grafische sector af op een tekort aan nieuwe instroom.

De zoektocht naar de ideale werknemer met een grafische achtergrond zal moeilijker worden. Werkgevers zullen naast de traditionele instroomkanalen van interim en onderwijs alternatieven moeten bekijken. GRAFOC wil hierbij bedrijven adviseren om elke cv die het bedrijf ontvangt voor een openstaande vacature de nodige aandacht te geven.

GRAFOC heeft al meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van werkzoekenden wat in de meeste gevallen heeft geleid tot een duurzame en kwalitatieve instroom. Om gebruik te maken van deze diensten kan je contact opnemen met Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Lees verder

Sectorbevraging TSO-BSO: Resultaten en advies

In het najaar 2020 uitten de grafische- en papier en karton bewerkende sectoren hun bezorgdheid: Vanaf 2023 zou de opleiding drukken niet meer worden aangeboden in de 3de graad van het TSO-onderwijs (Technisch Secundair Onderwijs). Eerder al reageerde GRAFOC hierop met een persbericht.

Vanuit deze bekommernis werd in maart 2021 een sectorbevraging gehouden door GRAFOC, Febelgra, Indufed en PaperPackSkills bij bedrijven uit de grafische- en papier en karton bewerkende sectoren. Hierbij werd nagegaan of er nood is aan TSO-profielen drukken en afwerken. 

Met de resultaten treden de grafische- en papier en karton bewerkende sectoren samen met hun sociale partners, de onderwijsnetten en -koepels en scholen, in onderhandeling met het ministerie van onderwijs om TSO-drukken terug in het aanbod op te nemen.

Download: Sectorbevraging TSO-BSO: Resultaten en advies

Volg GRAFOC ook via de LinkedIn-pagina!

Lees verder