Vacaturetrend en economische context
In 2025 werden in totaal 957 printmedia-vacatures geregistreerd, een stijging van 4% ten opzichte van 2024 en iets boven het gemiddelde van de afgelopen tien jaar (890 vacatures). Dit niveau ligt vergelijkbaar met de periode vóór de coronacrisis.
Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarkt afkoelen: 7% meer werkzoekenden en 9% minder vacatures bij VDAB.
De economische situatie blijft onzeker: een recente VBO-bevraging wijst uit dat meer dan 60% van de sectorfederaties een stagnatie van activiteit verwacht, mede door competitiviteitsdruk op loon- en energiekosten en wereldwijde overcapaciteit.
Uitdagingen voor de arbeidsmarkt
De printmedia-sector telt een hoog aandeel ervaren medewerkers: 24% is 55-plus, terwijl slechts 7% jonger is dan 25 jaar. De uitstroom van ervaren medewerkers wordt onvoldoende gecompenseerd door instroom van jong talent, wat een uitdaging vormt voor continuïteit en kennisbehoud.
De beperkte instroom hangt samen met een voorkeur van jongeren voor schermgerichte opleidingen, een tekort aan werkzoekenden voor knelpuntberoepen zoals drukker en drukafwerker.
De printmediasector is uitermate technisch, hightech, kent een hoge mate van automatisering en evolueert zeer snel. Dit leidt tot voortdurend veranderende competentievereisten en verwachtingen vanuit de industrie.
Functies en provinciale verdeling
De vraag naar specifieke functies toont duidelijke trends o.b.v de gedetecteerde vacatures:
- Drukkers: +46% (inclusief offset, flexo, textiel en hulpdrukkers)
- Drukafwerkers: +60%
- Digital Print Operators: +15%
- Grafisch vormgevers: -46%
- Print & Sign: -58%
- Prepress operatoren: -23%
Op provinciaal niveau registreerde Oost-Vlaanderen de grootste stijging van vacatures, gevolgd door Antwerpen en West-Vlaanderen. West-Vlaanderen ervaart structurele tekorten en compenseert dit deels via Franse medewerkers.
JobMatching, brug tussen talent en bedrijf
Sinds 2023 biedt PrintmediaJobs.be een platform voor bedrijven om vacatures te plaatsen en werkzoekenden hun cv te uploaden. In 2025 registreerde het platform 32 cv’s, naast vele informele contacten. Daarnaast stimuleren sectorinitiatieven zoals werkplekleren, duaal leren en gerichte opleidingen de instroom van nieuwe medewerkers en de ontwikkeling van softskills en technische competenties.
Conclusies
Hoewel het aantal vacatures licht steeg, blijft de tewerkstelling onder druk door automatisering, fusies, overnames en bedrijfsbeëindigingen. De vergrijzing en lage instroom van jong technisch talent maken een strategische aanpak van HR-beleid prioritair. Jongere generaties hebben andere verwachtingen, communiceren anders en wisselen vaker van werkgever, wat de zoektocht naar talent complex maakt.
Aanbevelingen
Om talent aan te trekken en te behouden adviseert PrintmediaJobs®:
- Werk samen met onderwijs: stages, duaal leren en mentorenprogramma’s uitbreiden.
- Versterken je HR-strategie: duidelijke functieprofielen, generatiemix, employer branding, inclusiviteit en work-life balance.
- Investeer in opleiding: technische en softskills continu ontwikkelen.
- Vergroot je zichtbaarheid: vacatures aantrekkelijker maken, sociale media benutten en employer branding versterken.
Het uitgebreide Vacaturerapport 2025 biedt een indicatief overzicht van trends en bewegingen binnen het printmedia-vacaturelandschap en kan je hier downloaden.
Over PrintmediaJobs®
PrintmediaJobs® is hét platform voor werkzoekenden en professionals in de technisch-creatieve wereld van printmedia, van drukkerijen tot creatieve studio’s. Het platform biedt vacatures, JobMatching, cv-screening, coaching en opleidingen, en biedt een netwerk van 165 erkende stagebedrijven aan.
Contacteer ons via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of www.printmediajobs.be
