Persbericht: Stagebegeleiding voor VDAB stopt na 14 jaar

Dit najaar raakte bekend dat VDAB vanaf 2024 zelf de werkzoekenden in opleiding zal opvolgen tijdens hun stage(s). 

Deze beslissing markeert het einde van een 14-jarige samenwerking tussen VDAB en GRAFOC, het sectorale loopbaanfonds van en voor de printmedia industrie.

Al sinds 2009 voert stagebegeleider Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. in opdracht van VDAB deze belangrijke taak uit. Hierdoor is hij een vertrouwd gezicht binnen vele grafische bedrijven en ontstond er een hechte samenwerking.

2020 start vandaag is na 10 jaar nog steeds relevant

2020 start vandaag is een onderzoek uit 2013 maar blijft nog steeds relevant! De cijfers zijn niet meer actueel maar veel van de resultaten nog wel.

De printmedia-industrie is een sector die niet stil blijft staan. De voorbije decennia stonden in het teken van  beweging, verandering, snelle evoluties, hightech, kennis en vakmanschap . Maar de voorbije jaren spelen ook steeds meer sociaal-economische tendensen in de competentieknooppunten in de printmediasector.

Nieuwe evoluties, van welke aard dan ook, vergen andere en nieuwe competenties van de medewerkers.

Is dat ook zo voor de printmedia-industrie? En welke competenties zijn in de toekomst van belang in onze sector? 

Waarom Albe De Coker, Antilope De Bie en Pikt-O-Norm inzetten op PrintmediaCoaching

Je nieuwe medewerker houdt het na twee weken al voor bekeken. Je voelt negatieve spanningen op de werkplek maar kan je er moeilijk de vinger op leggen.  Je ervaren medewerker maakt de laatste tijd veel fouten. Kortom, alles lijkt toch niet zo vlot te lopen als je wil…

Naast een jobportal biedt PrintmediaJobs diensten aan bedrijven die inzetten op duurzame tewerkstelling, waaronder PrintmediaCoaching. We vroegen drie bedrijven waarom ze inzetten op coaching voor hun medewerkers.

Onboarding van nieuwe medewerkers is ontzettend belangrijk naar duurzame tewerkstelling. Een toegewezen mentor (meter of peterschap) in het bedrijf helpt hierin. Maar met coaching gaan we nog een stap verder en richten we ons nieuwe én ervaren medewerkers.

Als een neutrale partner begeleiden we hen tot vijf maanden lang op de werkplek en ontzorgen zo de bedrijven met kennis van zaken. We vroegen drie bedrijven naar hun ervaringen.