GRAFOC, Febelgra, PaperPackSkills, InDUfed, vakbonden, onderwijsnetten en -koepels dienden eerder een aanvraag in bij het Departement Onderwijs. Het betrof de actualisering en inrichten van de onderwijskwalificatie Drukken op TSO-niveau, naast het bestaande BSO-niveau.
Afgelopen week gaf de Vlaamse regering een negatief advies voor het inrichten van de studierichting Drukken op TSO-niveau (naast het bestaande BSO-niveau). GRAFOC reageerde reeds in augustus 2020 op dit onderwijsdossier via dit persbericht en nam toen samen met de betrokken partners initiatief.
De Vlaamse regering verleende deze week echter een negatief advies voor de onderwijskwalificatie 'Printmediatechnieken' en aan de geactualiseerde onderwijskwalificatie 'Printmedia'.
Meer info in het gepubliceerde GRAFOC-Persbericht.
In Grafisch Nieuws (print) verscheen in mei een uitgebreid verslag van de Rondetafel Onderwijs/Industrie die GRAFOC eind maart organiseerde. Een korte intro, het volledige artikel kan je HIER lezen
Vormingsfonds GRAFOC organiseerde op 21 maart in Hotel Serwir in Sint-Niklaas een rondetafelconferentie voor onderwijs en industrie (bedrijven en leveranciers). Aanleiding hiervoor is het nijpend tekort aan grafische werknemers in de bedrijven. Dat komt enerzijds door de uitstroom van grafische profielen als gevolg van de toenemende vergrijzing, anderzijds door de beperkte instroom van geschikte profielen vanuit het onderwijs en de arbeidsmarkt.
Ondertussen werden zes actiepunten naar voor geschoven en worden de werkgroepen met onderwijs en industrie samengesteld:
1. Promotie printmediasector en -onderwijs
2. Opleiding en stages voor leerkrachten
3. Hervorming van het onderwijs, stageduur en duaal leren
4. Technische uitrusting van scholen met een duidelijke toekomstvisie
5. Periodiek en/of regionaal overleg en uitwisseling tussen onderwijs-industrie
6. Overleg tussen scholen, over de netten en koepels heen
Coaching laat mensen groeien door hun aanwezige talenten en capaciteiten te versterken. Het voorkomt bovendien dat je (nieuwe) medewerkers of uitzendkrachten je bedrijf verlaten.
Wij bieden we een coachingtraject van drie maand aan, op maat van jouw medewerker en bedrijf. Wij zorgen voor een actieve begeleiding en coaching op de werkvloer, mét aandacht voor attitude en technisch talent, met een laagdrempelige opvolging.
Onze ervaring, kennis van de sector en flexibiliteit zijn in je voordeel en we vormen een duidelijk aanspreekpunt. We toetsen af of je verwachtingen in lijn liggen met de realiteit en we ontzorgen je als je zelf onvoldoende tijd kan besteden aan een goede opvolging. Duurzame tewerkstelling is ons streefdoel!
“Voor mij is Henk meer dan een coach. Hij is iemand die vanop een afstand de dingen durft benoemen goed of minder goed. Iemand van wie je een onpartijdige objectieve mening ontvangt. En vanuit mijn kant is het gewoon ook heel fijn om een luisterend oor te hebben bij iemand de sector gewoon door en door kent.”
Dirk Poels, Triakon
Jouw voordelen
Onze referenties
Albe De Coker, Triakon, Dioss, Triakon, Reynders Labels, Bredero Graphics, Stegmann, SD Worx, Randstad, Forum Jobs,...
Tarief