PrintmediaCoach: laat je (nieuwe) medewerkers groeien!

Coaching laat mensen groeien door hun aanwezige talenten en capaciteiten te versterken. Het voorkomt bovendien dat je (nieuwe) medewerkers of uitzendkrachten je bedrijf verlaten. 

Wij bieden we een coachingtraject van drie maand aan, op maat van jouw medewerker en bedrijf. Wij zorgen voor een actieve begeleiding en coaching op de werkvloer, mét aandacht voor attitude en technisch talent, met een laagdrempelige opvolging. 

Onze ervaring, kennis van de sector en flexibiliteit zijn in je voordeel en we vormen een duidelijk aanspreekpunt. We toetsen af of je verwachtingen in lijn liggen met de realiteit en we ontzorgen je als je zelf onvoldoende tijd kan besteden aan een goede opvolging. Duurzame tewerkstelling is ons streefdoel!

“Voor mij is Henk meer dan een coach. Hij is iemand die vanop een afstand de dingen durft benoemen goed of minder goed. Iemand van wie je een onpartijdige objectieve mening ontvangt. En vanuit mijn kant is het gewoon ook heel fijn om een luisterend oor te hebben bij iemand de sector gewoon door en door kent.”

Dirk Poels, Triakon

Jouw voordelen

1. Beperk vroegtijdige uitstroom van je (nieuwe) medewerkers of uitzenkrachten met potentieel
2. Verhoog de slaagkans naar een vaste tewerkstelling
3. Inzetten op een persoonlijke begeleiding door meerdere bezoeken op de werkvloer van onze coach. De (individuele) gesprekken tijdens de coachingstrajecten zorgen voor de nodige opvolging en feedback
4. Hands-on, met duidelijk aanspreekpunt en motivator
5. Monitoring van de technische competenties en soft skills
6. Optioneel competentierapport met evaluatie van technische competenties en persoonlijke vaardigheden
7. Coaching van je bedrijfsmentor behoort tot de mogelijkheden
8. GRAFOC kent de sector door en door en heeft decennia expertise en uitgebreid netwerk
9. PrintmediaJobs® als een neutrale partner in communicatie met je (nieuwe) medewerker, mentor, HR-verantwoordelijke, zaakvoerder, …

Onze referenties

Albe De Coker, Triakon, Dioss, Triakon, Reynders Labels, Bredero Graphics, Stegmann, SD Worx, Randstad, Forum Jobs,...

Tarief

• € 950 voor volledig traject van drie aaneengesloten maanden, incl. zes bezoeken op de werkvloer (€ 55O voor opstart/maand 1, € 400 voor de 2° en 3° maand. € 300 per opeenvolgende maand).
• Je ontvangt hiervoor een Debetnota. Indien stopzetting binnen maand 1: € 550, indien stopzetting in maand 2 of 3 wordt € 950 aangerekend
• PC130-bedrijf? Dan komt deze begeleiding van je arbeiders in aanmerking voor onze opleidingspremies via ANNA
• GRAFOC is erkend binnen de KMO-Portefeuille

Modulaire training Digitale Print Operator (DPO)

De job van een Digital Print Operator (DPO) is complex, afwisselend en hightech! Tien jaar na de eerste DPO-training presenteren we de nieuwe, uitgebreidere en modulaire versie.

Na grondige analyse bij diverse printmedia bedrijven en leveranciers stelde VIGC i.o.v. GRAFOC de nieuwe modulaire training ‘Digitale Print Operator’ samen.

Goed inzicht in het grafische productieproces is onontbeerlijk. Een gemotiveerde digitale printoperator heeft voldoende achtergrond om de job vlot en kwalitatief te kunnen uitvoeren. Een goed opgeleide operator die de technologie begrijpt, een duidelijk inzicht heeft over de materialen en weet wat er na het printen nog aan afwerking moet gebeuren, voorkomt dure fouten.

Voor wie?

Deze opleiding richt zich op wie actief is binnen de digitale print sector, large format, print & sign, ... Werknemers uit deze verschillende sectoren kunnen deze opleiding volgen, zowel op vraag van de werkgever of op eigen initiatief. Door de modulaire opbouw is deze training geschikt voor beginnende als meer ervaren operatoren.

Modules

1. Prepress Wat gebeurt er met de data en hoe fouten te onderscheiden
2. Printtechnologie Inzicht over de verschillende printtechnologieën, inclusief inkten/toners
3. Materialen Welke worden gebruikt en waarop letten bij gebruik in productie van deze materialen?
4. Kleur &standaardisatie Wat is kleur en wat zijn de aandachtspunten hierbij?
5. Inline en nearline afwerking Wat zijn de mogelijkheden en vereisten voor allerhande afwerkingsmethoden?
6. Toepassingen Welke printtechniek voor welke toepassing? Van variabele data in commercial print tot large format printtechnologie en toepassingen
7. Duurzaamheid Ecologische bedenkingen en tips & tricks rond het omgaan met materialen en verbruiksgoederen

Ontdek de volledige opleiding, inhoud, voorwaarden, enz. HIER

Vanaf dit voorjaar worden de eerste sessies ingericht, zowel in-company als in open aanbod.

Info & inschrijven: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | www.vigc.be | Tel +32 14 403 990

Eerste feedbacksessie Duaal Leren

23 februari ging op initiatief van GRAFOC een eerste feedbackmoment door bij St-Cordula-Instituut in Schoten, de jongste grafische school in Vlaanderen. 

Sinds twee jaar organiseren zij het duale leertraject voor Digital Print Operator. Met 11 leerlingen zijn zij meteen ook de meest succesvolle aanbieder. Alle leerlingen hebben een stageplaats in de regio bij diverse ondernemingen met grafische activiteit. 

Zaten rond de tafel: Jim Maes (Pikt-O-Norm), Dirk Poels (Triakon), Dirk Anthonis (Anthonis Publiciteit), Jan Leunis (Repro), Jan Maes (XXL Printshop), Trees Verhegge (Halewijn), Annick Oppers en Stefan Geys (Autajon), Bruno T'Seyen (TM Trading), Lennie Oorts en Marnix Van de Couter (Universitas Digital Printing), Herman Staes en David Benoit (GRAFOC), Kathleen Nerinckx (Profo.be), Mieke Vandekerckhove (Departement Werk en Sociale Economie), Kathleen van Baekel en Michèle Truyens (Sint-Cordula-instituut). Agfa, Reynders Label en Albe De Coker konden niet aanwezig zijn.

“Een jaar opleiden op de werkvloer”

Belangrijkste feit: alle aanwezige bedrijven zijn unaniem lovend over dit aanbod. “Onze insteek is de opleiding geven, een vast contract is een bonus” aldus een werkgever. 

Succesfactor is de inzet en communicatie vanuit de school om op voorhand een zo goed mogelijke match te maken tussen leerling/bedrijf. Even belangrijk is een centraal aanspreekpunt binnen de school. Deze leerkracht gaat in de aanvangsfase om de twee weken op bedrijfsbezoek, nadien zijn de opvolgingsbezoeken volgens de nood van de leerling en het bedrijf.

Meteen werden ook een aantal hardnekkige clichés tegengesproken: Duale leerlingen zijn geen goedkope arbeidskrachten noch de zwakste leerlingen van de klas. Alle bedrijven zijn unaniem op de vraag of ze dit opnieuw zouden doen, ook als maatschappelijk engagement. Uiteraard moet het een meerwaarde zijn voor leerlingen en bedrijf.

In Print & Sign is er nood aan diverse profielen zoals plaatsers, print operatoren, beletteraars, ... In de marge werd bekend gemaakt dat het huidige Publiciteitsgrafiek (BSO) wordt hervormd naar Plaatser/Beletteraar en Operator print & frees machine. De exacte timing binnen onderwijs is nog niet gekend en mogelijk wordt dit ook in een duaal traject aangeboden. 

Branding

Binnen de bedrijven moeten soms ook de medewerkers mee over de streep getrokken worden in dit traject. Daarom is, naast mentorship, het coachen van medewerkers en leidinggevenden een meerwaarde, een rol die GRAFOC al in haar aanbod heeft.

Duaal leren verdient een ‘branding’. Het doet leerlingen groeien. Onterecht klinkt het te negatief, ook in een bedrijf of bij medewerkers. Voor de meeste leerlingen is duaal leren een bewuste en positieve keuze in de 3° graad

Voor volgend jaar zullen naar alle waarschijnlijkheid een 12-tal leerlingen opnieuw dit traject volgen. Over andere grafische duale opleidingen is St-Cordula nog in onderhandeling.

Meer weten over duaal: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en de infobrochure voor bedrijven, te downloaden op de site van GRAFOC.