GRAFOC brengt voucher voor een gratis* HR-QuickScan uit!

GRAFOC, het sectorfonds voor de printmedia industrie, brengt een voucher uit waarmee bedrijven een HR-QuickScan kunnen laten uitvoeren
Met die HR-QuickScan ga je als bedrijf gerichter van start. De scan peilt wat er leeft op HR-vlak in de onderneming, van instroombeleid over loopbaanbeleid tot retentiebeleid en doorloopt de volledige HR-cirkel om een totaalbeeld te geven van de stand van zaken van het personeelsbeleid.
De bedrijven ontvangen bovendien een uitgebreid rapport met tips en adviezen op maat van hun bedrijf, die de leidraad vormen om een gericht modulair HR-traject uit te stippelen!

Meer info:
www.grafoc.be/werkgever/hr-beleid

*Deze HR-QuickScan is gratis voor bedrijven behorend tot Paritair Comité130.
Behoor je hier niet toe, check dan onze tarieven op www.grafoc.be/werkgever/hr-beleid.

Het HR-parcours van Drukkerij Van der Poorten

Een bezoek aan Drukkerij Van der Poorten uit Kessel-Lo van David Benoit (GRAFOC) begin 2014 over HR bleek niet alleen op het juiste moment te komen. Het was ook het begin van een lange samenwerking. Anno 2016 werd al een bewonderenswaardig HR-parcours afgelegd onder begeleiding van Jocelyn Desreumaux (GRAFOC). We hadden een boeiend gesprek met bestuurder Filip Van Wezemael.

Waarom zijn jullie met het HR-project van GRAFOC van start gegaan?

In 2014 hadden we weinig ervaring met HR of personeelsbeleid, maar er stelden zich een aantal zaken zoals: Hoe houden we onze medewerkers gemotiveerd? Hoe kunnen we beter communiceren, zowel intern als extern?

Toen GRAFOC hun HR-aanbod kwam voorstellen, op maat van ons bedrijf, vielen de puzzelstukken in elkaar. Dit was waar we nood aan hadden op dat ogenblik en het was de start van een veranderingsproces zowel bij management als medewerkers.

Hoe gingen jullie aan de slag? Welke items werden aangepakt?

Een scan door Jocelyn van het huidige beleid, van processen en een strategische oefening zorgden voor de basis en het stellen van prioriteiten. Hierdoor kregen we een beter zicht op hoe we werkten en waar we naartoe wilden, zoals een ruimere naambekendheid.

Grafix uit Dessel investeert samen met VDAB in talent

De juiste, nieuwe medewerkers vinden is geen eenvoudige zaak. Niet alleen moeten ze over de benodigde talenten beschikken, er moet ook een match zijn met bedrijfscultuur, -visie en -waarden. Daarbovenop komt nog de ‘war-on-printmedia-talent’, gezien de bijna 700 vacatures die GRAFOC verzamelde sinds begin 2016 (*).

Ook Grafix uit Dessel kampte in juni met een zelfde probleem en was dringend op zoek naar een nieuwe medewerker. Wim Tuyaerts van Grafix: “een drukker ging op pensioen, dus hadden we op korte termijn een nieuwe (hulp)drukker nodig. Via stagebegeleider Henk Van der Beke kwam ik in contact met GRAFOC en niet veel later had ik een gesprek met David Benoit. Hij adviseerde me een screening te doen van de wervingsreserve of mensen die spontaan solliciteerden, maar ook bij tijdelijke werknemers te zoeken en die een opleiding te geven bij VDAB.”

Lees verder...